Le Syndicat National des professionnels de Radio diffusion et de télévision du Tchad (SYNAPORT) célèbre en différé la fête du Travail ce jeudi 4 mai dans la salle de l'ONAMA. Une cérémonie marquée par trois interventions.

M. Koumakoi Boidering souligne l'importance pour les personnels à prouver à leurs partenaires leur détermination dans le sens de défense de leurs intérêts et l'obtention de meilleures conditions de travail de façon convenable. Pour lui les personnels constatent que l'ONAMA crée depuis 5 ans ne dispose pas d’une Convention collective. Selon lui, il est important et urgent de régler définitivement la convention qui sera le document de référence de bon fonctionnement de l'institution. Il indique que le personnel travaille 24/24 afin d'offrir à la nation un service de qualité, mais pour atteindre cet objectif il faut que des conditions minimums de travail lui soient garanties.

Il soutient que la prise en considération de travail de nuit et des heures supplémentaires doivent être actualisées. Il ajoute qu'ils méritent d'être soutenus, encouragés encore plus pour ces derniers temps avec la pénurie de carburant qui secoue notre pays. Il rappelle que le SYNAPORT n'a pas oublié le caractère festif de cette fête que certains jugent à tort ou à raison de simples moments de contestation, de dénonciation et de revendication.

Le SYNAPORT entend entretenir et consolider avec les partenaires des liens étroits basés sur la sincérité et le respect mutuel en faveur de l'épanouissement des biens êtres des personnels. Il conclut que « Nous ne sommes plus à l'heure des promesses, mais celles des actions, il faut poser des actes dignes, louables dépourvues des malices ».

Toutefois le SYNAPORT par la voix de son délégué Mahamat Abdoulaye demande au gouvernement de payer les passifs des agents de l'ex-ONDR TV et DGRTV. Il demande l’intervention du président de la transition pour un dénouement définitif, « il faut aussi revoir l'organigramme actuel de l'ONAMA. Il est budgétivore. Des postes fantaisistes ont été créés comme la direction des ressources humaines adjoints et celle de marketing ». Le SYNAPORT exige la réorganisation de la comptabilité en instaurant une gestion transparente des ressources financières. « Il faut éviter les nominations basées sur la corruption, le clientélisme ou clanisme ou encore confessionnalisme, revoir la répartition des indemnités liées au poste des responsabilités à l'ONAMA de façon proportionnelle afin de motiver les agents pour plus de résultats et trouver une solution définitive aux bénévoles », a martelé M. Mahamat Abdoulaye.

En plus le SYNAPORT exige à la direction générale de mettre en place un plan de carrière en respectant l'expérience et l'ancienneté des agents puis une définition claire en termes de besoins de formation de profils et de métiers pour éviter « les affectations sanctions » des agents. Enfin le syndicat demande aux personnels de donner les meilleurs de lui-même et d'éviter les absences répétées non justifiées puis respecter le règlement intérieur, le code, l'éthique et de déontologie du métier, de traiter l'information avec l'objectivité pour éviter le griotisme, la mendicité, la corruption pour accéder aux postes.

Ousmane Bello Daoudou